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我该在求职面试当中提什么问题

2010-05-21 14:39:50 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

求职者学会面试当中问主考官好问题,就有机会决定是否被录取!一个好的寻找工作的人,应该是一个不仅会回答问题的人,更是一个会提问的人!
在求职面试过程中,主考官往往会问寻找工作的人有什么疑问要问。以前大家都是问薪酬,后来流行问发展机会,或者干脆有些人就放弃了问疑问的机会。这些,其实,都很不妥!(面试中提什么问题)
  学会问主考官疑问,很有机会会决定你是否会被录用!一个好的寻找工作的人,应该是一个不仅会回答疑问的人,更是一个会问疑问的人!(面试中提什么问题)
  根据我个人的经验,我感到在接受面试过程中,寻找工作的人至少要问以下三个疑问:
  1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?”
  这个疑问看起来似乎有点空洞,主考官也机会不会告诉你什么具体的信息,但你至少可以从中捕捉到点东西,有助于你判断这个企业是否真的适合你。
  而且,通过问这样的疑问,让主考官知道,你来公司面试,是确实在考虑长远发展疑问,而不是单看眼前利益,这无疑会为你增加一些印象分。 (面试中提什么问题)
  2、“这个岗位为什么会存在空缺?”
  通过询问这个疑问,来判断公司是在发展的过程中需要补充人选,还是因为人员离职导致了岗位空缺,这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职,那么,其离职的原因是什么呢?老板原因?工作薪资原因?机制疑问?等等,都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了,那当然没什么疑问,这可以帮助你了解一下未来的发展机会。 (面试中提什么问题)
  3、“我的未来老板是个怎样的人?”
  数据表明,企业一般员工往往是因为公司而来,又因为老板而走,在很大程度上,与老板的关系已经成为企业一般员工的主要导火索。所以,在决定加入某企业之前,一定要了解一下你的准老板,了解她的个人情况(年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等)、了解她的工作风格,等等,避免遇到一个很“混蛋”的老板,否则,你机会也会因为她而很快离职。(面试中提什么问题)

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