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人员甄选面试考察那些点

2010-02-04 16:46:10 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

人员甄选面试的一般内容有――1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人等

从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,

则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素

质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
  
人员甄选面试的一般内容有――
  1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人

员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般

做事有规律、注意自我约束、责任心强。
  2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作

为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识

的需求。
  3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景

及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试

者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
  4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察

的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
  5、综合分析能力在人员甄选面试中,扮演重要的角色。应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析

抓住本质,并且说理透彻全面、思路清晰。
  6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对

于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
  7、人际交往能力在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各

种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
  8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理

人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍

、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
  9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。
  在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳

恳、认真负责。
  10、人员甄选面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,说明薪资、额外福利等

应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

关键词:人员甄选

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