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什么是企业眼中的“职场软技能”

2010-02-04 17:48:31 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

企业眼中的“职场软技能”到底有哪些?英文当中有这个字“Soft Skill”,在中国就直接翻成职场软技能,其实也就是对应聘者在品德、操守、沟通、自学、压力、时间管理等方面的要求。

优秀的客户服务意识,流畅的表达,敏锐的洞察,奋发进取、富有的自学能力,乐观积极向上。”12月6日,上海人才专场招聘会在工业大学大学城校区举行,某家庭电器经营部招聘促销员,该岗位提供1500元的薪水,却对应聘者提出以上“职场软技能”要求。
  招聘会中不难发现企业提出的条件不但有“本科学历”、“大学英语4级”、“计算机水平二级”、“熟练掌握Photoshop”等“硬条件”,还有诸如“吃苦耐劳”、“忍受孤独”、“承受压力”等各种各样的“职场软技能”。对于这些“职场软技能”,毕业学生难以衡量自己,企业也难以判断应聘者,大部分的“职场软技能”成了摆设。
  企业眼中的“职场软技能
  企业眼中的“职场软技能”到底有哪些?英文当中有这个字“Soft Skill”,在中国就直接翻成职场软技能,其实也就是对应聘者在品德、操守、沟通、自学、压力、时间管理等方面的要求。
  品德类:吃苦耐劳+为人正直
   某信息技术公司招聘储备干部,要求吃苦耐劳,品德端正,高度敬业。某电子有限公司招聘机电自动化毕业生,要求为人正直、有责任心。张江邮政局招聘投递管理员和营业员,要求思想品德端正,头脑清楚,责任心强。青浦某金属制品有限公司招聘1名销售代表和3名工厂助理,要求极为简单,只有8个字:为人诚实、勤快、肯干。
  与城里孩子相较,来自农村的毕业生更受到企业青睐。某饮料有限公司招聘营销员10人,要求有农村生活经历;而某食品企业集团招聘金融、人力资源、建筑学、管理类等毕业生,也对农村户籍应聘者优先。
  压力类:承受压力和挫折
  承受工作压力的能力被大多数企业看重。某投资咨询公司招聘行政主管、总经理秘书和出纳等岗位,要求应聘者能承受较强的工作压力。某房地产中介公司招聘房产顾问,甚至要求应聘者有过人生挫折。
  光承受压力还不行,还要善于化压力为动力。某家具制造有限公司招聘销售经理,要求承受较大的工作压力,把压力转换成动力。某电器有限公司招聘智能家居咨询师,不仅要求能承受工作压力,还要能在逆境中寻找解决工作难题的方法。
  理想类:有激情+有梦想
  “对销售有着非凡的热情,善于沟通,能吃苦耐劳,能够忍受挫折,面对挑战时能独当一面。”某成人用品公司招聘区域销售人员,对应聘者提出了“热情”要求。
  某食品有限公司招聘储备干部,也要求有激情、有梦想,敢于挑战高薪者优先。甚至某企业管理顾问有限公司招聘课程营销顾问和储备干部,要求有强烈的“企图心”。
  能力类:公关+篮球+才艺
  “职场软技能”中还包括了不少“特殊能力”。某电器实业有限公司招聘女文秘,要求“较好的公关、对外交际能力,能适应并协助总经理在外应酬”。而某文具公司招聘董事长秘书,要求“能到国外出差,对音乐、舞蹈有一定的基础,游泳、羽毛球等运动爱好者优先”。同样,某器械制品有限公司招聘品质检测员,就是会打篮球或有才艺者优先。

 

关键词:职场软技能

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