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职业发展需要规划

2010-02-16 00:13:46 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

职业发展  规划你的职业,规划你的人生!

职业发展 规划你的职业,规划你的人生!

    根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业发展,没有认真的考虑到底要什么?自己的发展方向是什么?自己喜欢做什么?自己能做什么? 

    笔者在咨询公司做职业规划几年间,有这样的机会与数以百计的各个层面的职场人事做职业发展辅导,其中最让我感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好的素质,太多的名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作5~10年后,换了几家工作,依然拿着微薄的薪水,居然薪资没有突破4000RMB,依旧没有结束低薪长跑,为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得任何成长晋升的机会。
  很多这样的人,他们只要确定自己的职业方向,坚持自己,就能够在职业发展上走得更从容。在未来职业发展中将海阔天空,一马平川。     

     在我们接触这么多职场人士,他们大多职业发展都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业发展,尤其是刚毕业的女大学生,她们有太多的人选择了行政工作,几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司,回过头来才发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面,很难获得一个较好的职业发展空间,依旧杯水车薪,根据智诺信数据中心统计,4月份我们为外企招聘一名行政主管,居然两周内收到800份简历,有这么多人竞争一个岗位。这说明了一个什么问题?     

     有的人起点并不高,既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人,但是因为他们的正确的职业发展之路,几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我说接触的一个财务总监专科学历。但在十多年的财务生涯中,从出纳、会计、主管会计到财务经理,他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。也认识不少拿着高薪的人士,他们中不乏低学历的人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士,从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。 

     各种有趣的职场现象还有很多。     

     有的人进了国有企业,进了政府机关,没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益,转换成本越来越大,勉强得来一官半职,也很是没意思。始终处在矛盾当中,年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。      

     也有的IT技能人才盲目的相信考证和考研,希望借助证书增加自己在职场的砝码;有人成功了,为数不少的人却越读越穷,所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话,至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA,至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。考证和考研的目的到底是为什么?或许他们到现在自己都不清楚。     

     我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在,他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划,等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。到变成温水青蛙以后才意识到问题的严重性,这样的人在职场已经见到太多了,等待他们的将是难以下咽的孟婆汤。    

     根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业发展,没有认真的考虑到底要什么?自己的发展方向是什么?自己喜欢做什么?自己能做什么? 职业发展
 

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