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跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡人才”

2010-05-06 10:59:46 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

汉堡人才外表光鲜,实际上却没有多少“营养价值”。据调查,跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡人才”。

汉堡人才

“汉堡人才”外表光鲜,实际上却没有多少“营养价值”。据调查,跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡人才”。

人力资源专家分析,“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标,关键在于不懂得知己知彼。在职场中,发挥竞争优势,最重要的是“我有你没有的能力”,但是,“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况,没有太多与众不同的能力,使他们在竞争中因为综合因素的欠缺,没有实力与其他拥有相同能力的人竞争,导致失败。要想摆脱这种尴尬处境,关键还要靠自己,如完善自身的“技术知识”和“资源知识库”。

网络总是新词汇的主力诞生地,今日,“汉堡人才”一词又成为网友谈论的热点。所谓“汉堡人才”当然不是做汉堡的高手,而是指具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。

他们犹如巨大的汉堡,外表光鲜,实际上却没有多少“营养价值”。据调查,跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡人才”。而随着用人单位对人才的要求越来越高,“汉堡”们更是危机重重。


没有特长导致职场失意

在今天的职场,“汉堡人才”占了相当大的比例。计算机专业的小王在网上发帖诉苦,他兜里揣着两三个证书,毕业后谋到一份计算机网络维护的工作,但网络维护工作量非常大,他常常感到自己的知识跟不上,而经常加班加点的工作又使他无暇充电,不得已只好跳槽。此后几次换工作都不理想,屡跳屡败,被迫沦为“汉堡人才”。

人力资源专家分析,“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标,关键在于不懂得知己知彼。在职场中,发挥竞争优势,最重要的是“我有你没有的能力”,但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况,没有太多与众不同的能力,使他们在竞争中因为综合因素的欠缺,没有实力与其他拥有相同能力的人竞争,导致失败。

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