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那四类职业人特别容易沦为“汉堡人才”?

2010-05-06 11:02:50 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

四类职业人特别容易沦为“汉堡人才”。首先是技术岗位,知识型企业,特别是研发、设计类企业,对人才的知识储备要求不断提高

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四类职业人特别容易沦为“汉堡人才”。首先是技术岗位,知识型企业,特别是研发、设计类企业,对人才的知识储备要求不断提高,要想成为公司骨干,不光要有专业技术知识,还要把握行业前沿的技术,这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄,类似于操作型技工,科技含量不高,如果不在平时加强学习,很容易落伍。

其次是助理岗位,助理是职场中最普通的职位之一,经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高,工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等,只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此,助理岗位缺乏竞争力,若不注重积累和学习,很难晋升为管理层。

销售岗位也非常“危险”。即使是享受高薪的高级销售人员,若平时只关心客户资源的挖掘,缺乏市场营销的知识和眼光,不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。
最后便是客服岗位,一般来说,有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者,都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量,即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。
 

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