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为什么汉堡人才频繁跳槽“屡跳屡败”?

2010-05-06 11:06:13 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

有充分实力的人也不见得能在“跳槽”中玩转得顺风顺水,在职业个性上的缺陷也往往使很多跳槽者成为了“汉堡人才”

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当然,有充分实力的人也不见得能在“跳槽”中玩转得顺风顺水,在职业个性上的缺陷也往往使很多跳槽者成为了“汉堡人才”。比如有技术但不会交际;或者反过来,会交际而没有专长,缺乏坚实的学识基础。这些因素在很大程度上制约了“汉堡人才”的职业发展,最后自己给自己制造陷阱,失意职场。

任职人事经理的网友“尤尤”称,作为一个人事经理,他们常常会把频繁跳槽者拒之门外。因为,造成这种现状要么说明他们的自身能力有问题,要么就是在处理人际关系方面有欠缺,或者就是没有一个稳定的从业心态。现在的企业,更讲究的是稳定的团队合作精神。

形成“汉堡人才”的另一个原因是家庭环境。这些人大多生长在一些控制性强、很少让孩子自由思考的家庭中。他们从小到大,并不知道自己真正有哪些专长,而是一直被老师父母的指导性意见垄断,长大了也不知道自己想要什么,只能看什么热就做什么,造成学无所长、综合能力不足的局面。其中最为人们担忧的便是刚毕业的大学生。

网友的观点比较尖锐,但不乏代表意见:“一些初入职的大学毕业生,一不会做事,二不想做事,依然沉浸在大学时期松松垮垮的状态里,根本找不到自己应有的位置。被称作‘办公室婴儿’的他们如果没有后台和背景,职场之路怎么可能顺利?”一位人事经理也表示:“不少大学生潜意识里都会认为,工作应该很舒服,工资也应该比别人高。但其自身缺乏事业心,也没有上进心,别说让他独当一面了,就是日常工作也做不好,这样的人自然不会受欢迎。”

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