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如何完善自身摆脱困境,不做汉堡人才?

2010-05-06 11:08:59 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

虽说跳槽不是罪,变换工作在这个时代已是大势所趋,但是这种“屡跳屡败”的经历,不仅让自己劳心费神,更对事业的发展有诸多不利。“汉堡人才”要想走出现有的尴尬处境

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虽说跳槽不是罪,变换工作在这个时代已是大势所趋,但是这种“屡跳屡败”的经历,不仅让自己劳心费神,更对事业的发展有诸多不利。“汉堡人才”要想走出现有的尴尬处境,关键还靠自己的改变和适应。而且,一旦甘于“汉堡身份”不再进取,或者不知道应该从哪方面努力,想跳槽又缺乏相应的准备,结果便会形成在职场中屡屡碰壁的局面。当“汉堡人才”在平平淡淡的工作中逐渐磨灭了自己的进取心,不再学习充电时,就很可能被新人挤掉职位。

专家认为,即将或已经成为“汉堡人才”的职场人,关键要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”,这两方面缺一不可。前者指专业技能、知识储备。后者指行业相关的各类资源,包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度,以及对企业战略发展的思考能力。

那么如何才能建立完善的知识库呢?首先,寻找一份有学习空间的工作。在时间分配上,学习和工作应达四六开,在工作中学习、总结,不断提高。若一份工作能100%胜任,你就犹如一块吸饱水的海绵,这样的工作应及时刹车。职场人要做一块能循环吸水的海绵,这样才能跟上职业发展的节奏。

其次,明确职业方向,及时转型。了解所在行业各个职位的晋升路线,这样就能拷贝成功人士的轨迹。比如,销售可以多关注市场部门的工作,学习营销策划方面的能力,以后转做市场;会展公司和客户助理,可以利用行业优势熟悉其他行业的客户资源和竞争对手,为将来做行业咨询打下基础。
 

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