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如何招聘程序员

2010-05-15 23:56:06 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

招聘程序员可以让他写程序,出两道题,一道让他写程序,一道让他重构。

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招聘程序员的方式很重要,因为进来后就难以出去,即便是试用。转正条件白纸黑字写的很清楚,只要合格就可以转正,要达到合格并不是很困难。今年部门里进了很多新人,并不是人人都很优秀,但确实也都合格,自然也应该转正。如何招聘程序员

改善招聘的方法,就是让他写程序,可以出两道题,一道让他写程序,一道让他重构一个已有的较长的程序,一天之内完成。好的程序员写的代码,好似浑然天成,简单而直白。函数通常较短小,函数的名称准确的反映函数要完成的工作。逻辑简单而自然,让你读的时候由衷的发出啊,就应该是这样的感叹,而差的程序员的代码经常让你发出“怎么是这样”的疑问。如何招聘程序员

假使可以考他半个月,那么重构是不太需要的,但一天的时间太短,通过重构可以考察阅读并理解代码,并通过重构化腐朽为神奇的能力。那些不愿意写别人的代码,不愿意接受别人的代码,经常要重来一遍的人是不理想的。如何招聘程序员

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