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年轻高薪的梦带着我渐入程序-软件历程4

2010-05-24 22:30:03 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

IT业是职场中带有高薪光环的热门行业之一,软件人才因为专业性要求较高,更是高薪群体的重要组成部分。

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当这些人,这些事,渐渐有条不紊的进行时。
 
接着初体验的清涩感觉,随后的学习生活,要平淡的多。很多的同学会有不同的感受,把持不
住玩乐的心,而关于我这样的一种气氛,应该算是一种挑战。

 
记得我们的校长在开学的时候讲过很多的话,让我对软件学习有着很多的憧憬,并想通过自己的努力,在将来会有一番作为。学校的走廊上挂着不同人的不同经历,心中暗想他们也和我一样都是这样走过去的,所以积蓄着的拼劲又多了一层。

在渐入程式中,借着校长对我们的阐述,我想大家应该要了解下软件行业的一些情况。

IT业是职场中带有高薪光环的热门行业之一,软件人才因为专业性要求较高,更是高薪群体的重要组成部分。软件业中,年轻的专业技术人才以及集技术与管理技能于一身的管理人才,年平均工资处于较高水平。


“年轻+高薪”,专业技术人才风光依旧。

尽管IT人才供不应求的状况已成为过去,但此次调查数据显示,软件专业技术人员风光依旧,薪资在市场上仍处于较高水平,这种较高水平从软件企业一般技术人员的薪资状况中就可看出一二。数据显示,从事基础编程工作的计算机程序员,年平均工资为4.8万元,高位数可达8.2万元,整个从业群体非常年轻,平均年龄仅为26.3岁,平均从业经验为3.8年;对产品性能进行测试的软件测试技术人员,年平均工资为5.9万元,高位数可以达到10.6万元。


“技术+管理”,成就高薪核心群体

软件业是以技术为基础的知识密集型产业,要求管理人员具有一定的软件开发基础知识,以利于沟通和了解,研发领域更需如此。但目前市场中这种既懂技术、又精于管理的复合型人才较为短缺,由此造成这部分人员的工资水平在整个薪资体系中处于较高层次。以技术部经理为例,其年平均工资为11.2万元,是行政部经理的1.87倍,高出财务部经理4.2万元;技术主管的年平均工资为7.2万元,是人事主管的1.7倍。

重新回味这些数字依然会激动不已,并不是吹嘘,只是我们都应该心知肚明,让周遭的一切都来推动自己前进。

 

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