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人们究竟为了什么而工作

2011-06-14 23:23:49 作者:李梦琳 来源:本站 浏览次数:0

人们究竟为了什么而工作呢?首先,当然是出于经济上的考虑。第二个原因是一种社会性的需求,即想通过自己的工作得到周围人的认可和接受

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现代社会压力很大,许多人经常加班,变成一个工作狂,所谓的工作狂有一些共同的行为特征,如工作认真负责、上进心强、富有竞争意识等,但更容易感到压力,是一种不安定型人格。

人们究竟为了什么而工作呢?首先,当然是出于经济上的考虑。第二个原因是一种社会性的需求,即想通过自己的工作得到周围人的认可和接受。第三个原因是自我实现的需求,人通过工作能够使自己的能力得到充分的应用、自己的潜力得到充分的发挥。

哈兹巴克在他的学说中对人工作的动机提出了两个重要的原因。对于一个工作的人来说,薪水、人际关系和工作环境等条件必须达到一个比较好的水平,否则人就会产生不满情绪。但即使以上这些条件都达到满意程度,也不能说这份工作就一定是令人满意的。一份工作之所以能够真正地令人满意,在于工作者能够得到他人的承认,在工作中能够承担一份责任以及从中能够获得成就感。

如何当好领导者,成为一个优秀的领导者要具备什么样的素质呢?是一心扑在工作上,带领员工努力完成目标呢,还是亲切和蔼,关心员工生活?理想的领导者应该完美结合这两方面的素质,但这是很难做到的。

无论一个集体还是一个组织都需要领导者。作为一个领导者,就要依据自己的想法来引导集体或组织的前进方向,对每个成员以及整个集体或组织施加自己的影响力,这就叫做领导行为。

究竟一个集体或组织,需要什么样的领导者呢?

要衡量一个领导者,有两个很重要的指标,即对于集团生产能力的关注程度和对集团每个成员的关心程度。以这两个指标为坐标轴,可以构成一个管理坐标系。根据这种坐标系,可以将领导者分为五种类型。人们究竟为了什么而工作

1 不负责任型 2 人情型 3 权利型 4 理想型 5 妥协型 上面所说的第四种类型,无论对生产能力还是对各个成员都十分关心的领导者,是最为理想的。人们究竟为了什么而工作


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