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模拟面试有什么作用?

2011-06-14 22:32:55 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

模拟面试有什么作用?模拟面试第一个作用,通过面试探求个人的定位,确定求职目标


    在毕业的部分学员在来学习之前未参加过工作,或未经历过面试,不知面试是怎么一回事,以至于刚开始求职时有不少同学需要先参加多家企业的面试,积累面试经验,才能成功就业。其实,我们很多面试中的问题,都可以通过毕业前的模拟面试来解决。

模拟面试都有什么作用

    模拟面试第一个作用,通过面试探求个人的定位,确定求职目标。是否应聘这家公司,是否应聘这个岗位都不重要,重要的是你为什么要应聘,你处于什么样的水平,这就是在探求个人的定位。求职目标可以理解为行业+职能+薪资,软件行业是21世纪的朝阳行业,因此行业不需要我们做太多考虑;职能就表现为你是做JAVA还是做.NET,职能方向确定了才好确定求职的岗位,但是现在很多同学都是不经大脑和GOOGLE,就拍脑袋做了选择,其实与其这样还不如不参加模拟面试,还不如退而上网GOOGLE,通过了解更多行业和职能中发现自己;薪资是一个比较敏感的问题,需要结合就业形势,行业情况,企业规模,个人技能,人才供求关系等做出定位。然而很多同学在薪资定位方面是很盲目的,错误的认为自己学得还不错,没有一个衡量的指标,人云亦云,随意定出自己的薪酬期望。模拟面试正是通过面试来发现自身的问题,查漏补缺,找到自我的定位,从而确定求职目标的过程。李小龙说,他年轻时与别人比武通常是希望战胜对手,其实比武的真谛在于发现真正的自我。面试也是如此。

    模拟面试第二个作用,是了解求职目标,提升信息管理的能力。求职目标是指企业+岗位,企业是你工作的平台,岗位是你发挥的阵地,很多学生在面试时连公司的全名都不清楚,甚至连自己应聘岗位的工作职责都不明白,这样稀里糊涂的面试是没有意义的,因为即使你过了人力资源关,也很难过部门经理关。通过GOOGLE了解自己想要的信息是一种能力,同学们可以通过模拟面试这个契机,来锻炼自己的GOOGLE能力和信息整理、分类能力、整合利用。

    第三个作用,是换位思考人力资源和部门经理的立场,模拟面试是思考方式的一次演习。回答上了某个问题并不重要,知道为什么问这个问题,知道这个问题背后的深意才是关键。面试很多时候只能通过应聘者对问题的反应、处理来判断其能力与素质,进而结合企业与部门做出相应的决策。从立场来看,人力资源者重视的是应聘者的素质是否与企业文化搭调,是否具备职场的通用能力与素质,以及进一步培养的潜力;而部门经理则在专业技能与部门文化上比较重视,可以说人力资源对其他职能都是外行,因此不会问很深的专业问题,但部门经理就不是了,也就是说技术造假者是很难过这关的,同时部门经理还十分重视应聘者是否与个人风格相符,因为部门经理的个人风格影响了部门的文化。

 

关键词:模拟面试

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