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大学生适合什么培训帮助就业

2010-12-12 13:34:35 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

大学生适合什么培训帮助就业:就业难——谁之过?

    在中国IT产业,需求紧缺和供己过剩并存。45%的毕业不能完成一次性就业,同时我们调研与400多家企业接触,几乎一半以上的企业埋怨招聘不到我需要的人才,招聘到了也在进行3-6个月的培训,培训能否留住也不确定。以前招聘的是本科生,发现本科生来了只会说不会做,就增大人力资源的成本招研究生,研究生来了后更会说还是不会做,只能抬高工资挖隔壁的墙角。研发的工资越来越高,利润越来越低。大学生适合什么培训
    毕业生也很迷茫,刚毕业没有经验,没有工作哪来的经验,就考研。很多人因为抓不到工作才读研究生,过度教育带来极大的浪费。高昂的自信心,美好的青春,不菲的资金等。两年后面临同样的问题。在中国所折射出来的毕业生就业率低和企业需求旺盛是一种结构性的矛盾。大学生适合什么培训
    就业难——谁之过?今年高等学校招生475万,大学生在校生超过2000万,中职在校生1800万,如果考虑它的学费,生活成本,每个学生一年1万的成本是靠谱的。考虑到国家的配套资金,这种投入超过4000亿,四年后投入1.6万亿的人民币,每年有100多万的人找不到工作。大学生适合什么培训
    学生学不好,反过来问学好了又如何,还有毕业生卖糖葫芦,很多学校非常重视分数,对学生的职业道德的教育是忽视的。证书哪都是,但管用吗?就业时拿出一沓证书,管用吗?是谁造成的这种情况?我非常赞同把职业教育单列,我们的学校从一个专科升到高职升到本科再后来起个名字叫三本,是谁造出来的,是压榨我们非常好的学校,人为的把它定成层次上的区别,认为职业教育不如学历教育,本科教育。大学生适合什么培训
    就业难——为什么?我们高校本身有问题。我们很多用人单位反应,现在培养的大学生是有知识没文化,有文凭没水平,只动口不动手,是谁造成的,为什么造成的?大学生适合什么培训
    另外,对于IT行业来讲,毕业生就业难对IT本身技术发展带来的影响不可估量。企业希望我招聘的人到企业就能上岗工作产生效益,我们无法苛责企业,另外我们的IT技术本身更新速度就快,反过来看,我们很多学校,看看教材恐怕还是十年二十年前的老教材,说改了这么多年还没怎么大改。怎么能够培养出适应IT现代企业发展的需求的人才呢?大学生适合什么培训
    最后说就业难怎么办?我们指责政策是很过瘾,但我们只能靠自己努力去改变,国家政策度就像鞋子,我们只能把鞋子悄悄穿进去。我们要去跟*争取政策,如果大家都呐喊,国家的鞋子需要去改改了。我认为只做这种简单的调整是不够的,我们要从国家角度把职业教育单列出来。大学生适合什么培训
    另外,很多学校在专业化课程设置方面面向市场,搞订单式教育,去创新等,做些努力和尝试,非常有成绩。很多学校试图扩大实习,但是实习对很多学校来讲面临很大压力和挑战。学生实习越来越困难,我在全国跑了80多个城市,跟老师和学校交流,他们反映的问题现实摆在面前。一是企业不欢迎实习生,企业很难把某一工序或实际操作让学生来做。二是无法从客观角度评价学生实习效果。三是实习机会良莠不齐。大学生适合什么培训
    再说北大青鸟APTECH软件工程师项目。刚才说面向市场化,我们实实在在做了很多工作,对400家企业做过调查,问他你这个企业靠什么标准录用IT人士为你工作?大学生适合什么培训
    归了五大类,第一,看重文凭的在18%,看重专业技能为代表在24%,在IT行业最大特色看重的是项目经验,这个比重占42%,另有7%看中面试时表现的职业素质,9%看重中的这个人在这个企业中工作多久?我们从这些因素中把它综合提出一个概念——从业途径,我们一直讲就业就业,观念应该改改,就业是站在学校和学生的角度讲,企业不关心就业,企业关心从业率,有无能力从业。大学生适合什么培训
    北大培养模式考虑四个方面问题,要考虑产业发展趋势,个人就业能力,还要保证准确把握人才供给,这几年我们通过很复杂的方法做了大量工作进行评估判断,提出理念,我们真正落实到课程设置和开发的工程中去。人才培养模式是系统工程,怎样去落实,要先分析,企业到底需要什么样的IT人才,找出差别在哪里?北大有资源和研发优势。通过逆向工程式的研发方法,总结出课程体系。大学生适合什么培训
    研发过程最初启动用了9个月时间,课程体系非常丰富,整个理念提出来,在每个阶段都有不同课程促进。目前北大青鸟APTECH软件工程师项目已经建立了300家的中心,几乎省会城市都有,另外在多所院校进行了课程置换,为合作院校培养了多名优秀IT讲师,取得了良好的反馈。大学生适合什么培训

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