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猎头对谁感兴趣? 如何让自己变成猎物

2011-05-22 14:42:07 作者:本站 来源:本站 浏览次数:0

哪些人猎头感兴趣,哪些人猎头不屑一顾,想让自己编程猎物,化被动为主动

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猎头公司感兴趣的候选人,一般具备一下特征:

1、良好的教育背景。最好是高学历、名牌大学毕业生。那些长期在外资公司工作,或者从海外留学、工作回来的人才,会成为猎头首选目标。
2、丰富的工作经验。只有具备丰富的企业工作经验,才能尽快融入到新的环境、新的企业中,迎接新的工作挑战。那些担任过大中型企业部门经理以上的职业者,更能吸引猎手的目光。
3、顽强的敬业精神。包括对公司的忠诚等。假若一个人总不断地“跳槽”,总想挑选更好的“机会”,两年内换了4份工作,猎头顾问会对他不屑一顾。

为客户提供的人才的质量高低,关系到猎头公司的信誉,因此必须货真价实,有学历还要有能力。尽管猎头市场烽烟四起,竞争激烈,但猎手们普遍感到困难的并不是客户的多少,而是如何寻找到符合客户需求的高质量人才。


你知道吗:猎头如何“猎物”?

通常,猎头公司接受客户委托、确定客户需求后,出猎的第一步是搜索,查找基本匹配的人才。人才库里没有合适人选,才直奔目标行业。于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事,将所在城市乃至全国现有在职的最优人才,尽被网入自己的人才库,各自列出叫得响、过得硬的“红名单”。如果你榜上有名,那恭喜你,下一步你会接到猎头的电话。

猎头公司搜寻“猎物”方式,一开始都是猎头公司先做基本调查。这种调查一般分为三种类型,要是三种调查,都没有找到你的名字,你大概就只能浮沉茫茫人海。猎头公司首先会整理出一张企业(同行业或跨行业)的清单,这些企业的员工,在经历、价值观与他人评价等三方面,都符合列聘的条件。接着,猎头顾问再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。猎头公司第二回合的调查,这些公司是否不断地进行改革,员工是否了解业界最新的情况等。如等,都会给猎头公司提供难得的契机。此外,猎头公司也认为,若公司内部有问题,员工比较愿意考虑其他企业的征才和猎头公司的服务。第三阶段,则是锁定在业界一向表现突出、作风深受猎头公司欣赏的企业,或是他们认足以成功克服新官上任种种考验的人选。
 

关键词:猎头

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